視頻記者：郭圻、鄧倩倩
新華社福州7月29日電 題：打造高水平的新時代中醫藥人才隊伍——全國中醫藥人才工作會議觀察
新華社記者田曉航、鄧倩倩
人才是中醫藥發展的第一資源。我國近期印發關于加強新時代中醫藥人才工作的意見，評選表彰一批國醫大師和全國名中醫，為中醫藥振興發展提供強大人才支撐。
我國中醫藥人才隊伍現狀如何？各地在中醫藥人才培養和評價方面有哪些有益探索？新時代需要怎樣的中醫藥人才？在28日于福建省福州市舉行的全國中醫藥人才工作會議上，記者進行了深入采訪。
規模增長、結構優化，多層次中醫藥人才隊伍“見雛形”
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把中醫藥工作擺在更加突出的位置，深入推進中醫藥人才隊伍建設，中醫藥人才發展頂層設計不斷完善，人才規模快速增長，結構布局逐步優化，人才質量和使用效能顯著增強。
“我國基本建成了適應中醫藥事業和產業發展的中醫藥人才隊伍。”國家衛生健康委員會黨組成員、國家中醫藥管理局黨組書記余艷紅介紹，十年來，我國醫療衛生機構中醫醫師數量翻了一番，中醫類別執業（助理）醫師數逐年穩步增長，中醫機構衛生技術人員數達到136.98萬人，比十年前增長了98.11%。
遴選培養249名岐黃學者和青年岐黃學者、1000名優秀中醫臨床人才、5000余名骨干人才……通過實施中醫藥人才重大工程等舉措，領軍人才、骨干人才、青年人才梯次銜接的高層次中醫藥人才隊伍逐步形成。
同時，我國構建了院校教育、畢業后教育、繼續教育有機銜接，師承教育貫穿始終的中醫藥人才培養體系。目前，我國已有8所高校的11個中醫藥學科進入“雙一流”，累計建成各級各類老中醫藥專家傳承工作室3400個。
十年來，我國中醫藥系統涌現一批重大先進典型，中醫藥科技創新不斷進步，并在抗擊新冠肺炎疫情中作出重要貢獻。
2022年7月28日，全國中醫藥人才工作會議在福州召開。新華社記者鄧倩倩 攝
遵循規律、破除藩籬，探索人才培養評價“更優解”
當前，我國中醫藥人才還存在總體規模不大、領軍人才不足、基層人才缺乏、體制機制不活等問題。如何打破瓶頸、培養造就大批德才兼備的中醫藥人才？
中醫藥人才培養遵循“讀經典、跟名師、重實踐、強素養”規律，同時吸收和融合先進科學技術和人文思想。
例如，廣東省聘請全國著名中醫到廣東帶徒，創立“集體帶集體”“脫產跟師”等培養模式；中國中醫科學院與高等院校、科研院所簽署聯合培養協議，支持青年骨干人才跨學科學習，培養多學科復合型創新人才……
夯實基層中醫藥人才根基，信息化手段派上了大用場。山東省衛生健康委副主任張立祥介紹，山東省建設線上中醫全科學院，完善中醫藥特色教學培訓體系和優質教學資源開放平臺建設，目前在線基層衛生機構1300余家，注冊人數達5萬人。
為激發人才積極性和創新創造活力，一些地方還結合實際制定了本地中醫藥人才分類評價標準，體現價值導向。
四川省中醫藥管理局局長田興軍介紹，四川省獨立開展中醫藥高級職稱評審工作，并單獨設置基層中醫藥高級職稱類別，實行“定向評價、定向使用”。
2022年4月27日，學生在貴州省黔西市中等職業學校進行中醫護理技能實訓。新華社發（范暉 攝）
補齊短板、放寬眼界，加快開發各級各類中醫藥人才
“中醫藥發展能否抓住機遇、乘勢而上，開創新局面，關鍵靠人才。”國家中醫藥管理局局長于文明說，國家中醫藥綜合改革示范區要加大創新力度，先行先試，力爭產生一批可推廣、可復制的先進經驗。
院校教育是中醫藥人才培養的重要模式之一。江蘇省衛生健康委副主任、中醫藥管理局局長朱岷等與會人士認為，培養能獨立思考、勇于創新的卓越人才，是中醫藥事業發展的一個關鍵點，而大學應成為精英人才培養的主陣地，應進一步加強增加實踐課程、優化招生生源等方面工作。
中醫藥領域重大項目和平臺，往往能為中醫藥人才提供成長和發揮潛能的機遇。中國中醫科學院西苑醫院院長劉震認為，應借助重大項目來培養熟悉人工智能、大數據等技術的復合型中醫藥人才。
與會人士普遍認為，要全方位全鏈條開發各級各類中醫藥人才，不斷做大中醫藥人才總量、提高人才質量、釋放人才能量，推動人才結構分布與服務需求、服務數量、服務效率相匹配，努力建設一支規模大、素質強、結構優的中醫藥人才隊伍。
